Чтобы получать пособие по уходу за ребенком - надо ухаживать за ребенком

При обсуждении темы о материнских пособиях наибольшее количество вопросов, как правило, возникает в части предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Не стало исключением и очередное занятие школы будущих мам в Тобольском перинатальном центре, проведенное 1 ноября главным специалистом Филиала № 5 Тюменского регионального отделения Фонда социального страхования Тамарой Яковлевой.

При обсуждении темы о материнских пособиях наибольшее количество вопросов, как правило, возникает в части предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Не стало исключением и очередное занятие школы будущих мам в Тобольском перинатальном центре, проведенное 1 ноября главным специалистом Филиала № 5 Тюменского регионального отделения Фонда социального страхования Тамарой Яковлевой.

Особенно злободневным является стремление многих получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком одновременно с этим работать и получать заработную плату.

Такое стремление продиктовано предоставленной современным законодательством (ст.13 Закона №81-ФЗ и ч.2 ст.11.1 Закона №255-ФЗ) возможностью получать в полном объеме указанное пособие застрахованным лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, но продолжающим трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

К сожалению, все вопросы касаются лишь максимально возможной продолжительности неполного рабочего времени, сохраняющей право на пособие, и совсем не видна озабоченность вопросом, как в такой ситуации продолжить уход за ребенком? Не применимо ли здесь крылатое выражение «вместе с водой выплеснули и ребенка», означающее, что за деталями потеряли главное?

Из разъяснений лектора слушатели узнали, что пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается в размере 40% среднего заработка и не может быть меньше установленного Законом №81-ФЗ минимального размера пособия, компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.

А незначительное (менее 40%) сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом.

При разговоре о других видах материнских пособий, ожидающих будущих мам, особое внимание было уделено вопросам, касающимся негативной роли «теневой» зарплаты, возможности обращения за государственными услугами в электронном виде, а так же новом, электронном, варианте  листка нетрудоспособности.

Всем присутствующим в этот раз на школе мам повезло работать у добросовестных работодателей, своевременно выплачивающих пособия, поэтому разъяснений о четырех  особых  ситуациях, когда  необходимо обратиться за пособием непосредственно в территориальный орган Фонда социального страхования, основываясь на п.4 ст.13 Закона №255-ФЗ, не потребовалось.

Разговор с будущими мамами традиционно завершился перечнем  основных нормативных документов по материнским пособиям и раздачей  буклетов по рассмотренным на встрече вопросам, а так же пожеланием легкого и благополучного рождения на свет самого близкого и дорогого человечка.

Похожие статьи:

Тюменская область → Обучающие семинары для страхователей Тюмени

Тюменская область → Ишимцам рассказали о возможности получения государственных услуг в электронном виде

Тюменская область → 25 лет Фонду социального страхования Российской федерации. 22 года Тюменскому региональному отделению.

Тюменская область → Пополняем копилку знаний будущих мам

Тюменская область → Что ожидает в 2017 году Тюменских страхователей