Работодателей обяжут письменно объяснять отказ в трудоустройстве

24 марта 2015 - Дмитрий Козырь
Работодателей обяжут письменно объяснять отказ в трудоустройстве

Работодатели будут обязаны объяснять претендентам причину отказа в приеме на работу в течение семи дней. Причем, в письменном виде. Правительство поддержало инициативу депутата Госдумы Дмитрия Савельева. На сайте кабмина опубликован положительный отзыв на законопроект.

Дело в том, что в действующей редакции Трудового кодекса отсутствует срок, в течение которого работодатели должны уведомить потенциальных сотрудников от отказе, а это может повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и злоупотребления со стороны работодателей, соглашаются в правительстве. "Таким образом, законопроект направлен на защиту прав граждан при заключении трудового договора, а также на совершенствование трудового законодательства", — отмечается на сайте кабмина.

По словам экспертов, отказ в приеме на работу — распространенное явление. Иногда кандидат после собеседования с работодателем сам понимает, что не подходит, а иногда сталкивается с необоснованным отказом. И при этом может настоять в суде на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя.

Отсутствие же письменного отказа, какого-либо подтверждения факта, что гражданин обращался к данному работодателю при поиске работы, лишает судебного разбирательства.

Российским трудовым правом необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Исходя из ст. 64 ТК РФ, специалисты выделяют три вида необоснованного отказа: во- первых, без указания причины, во-вторых, по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминационный отказ — не нужны беременные женщины или матери с детьми, граждане без регистрации, работники старше 45 лет), в — третьих, по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.

Если судом будет установлено, что кандидат не принят на должность по неприемлемым деловым качествам, то такой отказ работодателя сочтут обоснованным.

www.rg.ru

 

Похожие статьи:

В РоссииГосслужащим притормозят повышение зарплат

В РоссииМРОТ с 2016 года будет увеличен на 710 рублей

Тюменская областьЯкушев: квоту на привлечение иностранной рабочей силы уменьшим в разы

Тюменская областьЖителям Тюменской области на рынке труда предложили 22 тысячи вакансий

В РоссииВ России предложили вернуть наказание за тунеядство

Рейтинг: 0 Голосов: 0 2495 просмотров
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

 
Облако тегов
Культура Фсс рф Кризис Несчастный случай на производстве Крым Тюменская область Исследование Роспотребнадзор Прямая линия Материнский капитал Тюмень Ученые Тюменская почта Чиновники Семинар Реабилитация Материнство и детство Праздник Беженцы Общество Скидки Дтп Бизнес Студенты Психология успеха Ишим Деньги Помощь Управление росреестр по тюменской области Алкоголь В мире Президент Фсс тюмень Закон Рейтинг Суд Томск Китай Пенсия Новости Гибдд Законодательство Путин Тср Управление росреестра по тюменской области Госуслуги Материнский (семейный) капитал Цены Горячая линия Охрана труда Приметы Коронавирус Сша Медицина Почта россии Электронный больничный Экономика Пособия Дети Обучение Космос Россия Мошенники Работа Продукты Пфр Образование Социальное страхование Страховые взносы Отчетность Автомобили Госдума Спорт Тюменский росреестр Санаторно-курортное лечение Консультация Мчс Страхователи Санкции Наука Росреестр Главное Тобольск Обеспечение Здоровье Инвалиды Работающие пенсионеры Жкх Штрафы Полиция Финансирование Мобильное приложение Акция Конкурс Авто Праздники Строительство Фсс Школьники Здравоохранение Владимир путин Больничный лист Ростелеком Пострадавшие на производстве Интересное Пособие по уходу за ребенком Предупредительные меры Филиал ппк "роскадастр" по тюменской области Больничный Прямые выплаты пособий Новый год Интернет Работодатели Туризм Украина Законопроект
Новые объявления

Нет объявлений для отображения.

Все права принадлежат в полном объеме авторам соответствующих произведений Перепечатка материалов только по предварительному разрешению. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.