Работодателей обяжут письменно объяснять отказ в трудоустройстве

24 марта 2015 - Дмитрий Козырь
Работодателей обяжут письменно объяснять отказ в трудоустройстве

Работодатели будут обязаны объяснять претендентам причину отказа в приеме на работу в течение семи дней. Причем, в письменном виде. Правительство поддержало инициативу депутата Госдумы Дмитрия Савельева. На сайте кабмина опубликован положительный отзыв на законопроект.

Дело в том, что в действующей редакции Трудового кодекса отсутствует срок, в течение которого работодатели должны уведомить потенциальных сотрудников от отказе, а это может повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и злоупотребления со стороны работодателей, соглашаются в правительстве. "Таким образом, законопроект направлен на защиту прав граждан при заключении трудового договора, а также на совершенствование трудового законодательства", — отмечается на сайте кабмина.

По словам экспертов, отказ в приеме на работу — распространенное явление. Иногда кандидат после собеседования с работодателем сам понимает, что не подходит, а иногда сталкивается с необоснованным отказом. И при этом может настоять в суде на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя.

Отсутствие же письменного отказа, какого-либо подтверждения факта, что гражданин обращался к данному работодателю при поиске работы, лишает судебного разбирательства.

Российским трудовым правом необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Исходя из ст. 64 ТК РФ, специалисты выделяют три вида необоснованного отказа: во- первых, без указания причины, во-вторых, по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминационный отказ — не нужны беременные женщины или матери с детьми, граждане без регистрации, работники старше 45 лет), в — третьих, по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.

Если судом будет установлено, что кандидат не принят на должность по неприемлемым деловым качествам, то такой отказ работодателя сочтут обоснованным.

www.rg.ru

 

Похожие статьи:

В РоссииГосслужащим притормозят повышение зарплат

В РоссииВ России предложили вернуть наказание за тунеядство

Тюменская областьЯкушев: квоту на привлечение иностранной рабочей силы уменьшим в разы

В РоссииМРОТ с 2016 года будет увеличен на 710 рублей

Тюменская областьЖителям Тюменской области на рынке труда предложили 22 тысячи вакансий

Рейтинг: 0 Голосов: 0 2619 просмотров
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Облако тегов
Авто Школьники Мчс Отчетность Бизнес Тюмень Материнство и детство Президент Тюменский росреестр Санкции Экономика Реабилитация Тюменская почта Владимир путин Консультация Скидки Штрафы Страхователи Фсс Работодатели Роспотребнадзор Социальное страхование Алкоголь Пострадавшие на производстве Интересное Инвалиды Путин Акция Тср Охрана труда Страховые взносы Образование Здоровье Пособие по уходу за ребенком Тюменская область Новый год Деньги Помощь Мошенники Беженцы Пфр Продукты Прямая линия Сша Кризис Электронный больничный Финансирование Дтп Наука Цены Строительство Крым Материнский капитал Томск Госуслуги Управление росреестра по тюменской области Санаторно-курортное лечение Приметы Полиция Автомобили Прямые выплаты пособий Космос Россия Мобильное приложение Рейтинг Дети Росреестр Интернет Тобольск Чиновники Пособия Конкурс Психология успеха Праздники Законодательство Несчастный случай на производстве Фсс рф Исследование Больничный лист Новости Обеспечение Пенсия В мире Коронавирус Обучение Семинар Ростелеком Больничный Горячая линия Главное Суд Ученые Работающие пенсионеры Здравоохранение Почта россии Закон Законопроект Культура Общество Украина Гибдд Ишим Госдума Китай Праздник Фсс тюмень Жкх Медицина Филиал ппк "роскадастр" по тюменской области Материнский (семейный) капитал Студенты Управление росреестр по тюменской области Туризм Предупредительные меры Работа Спорт
Новые объявления

Нет объявлений для отображения.

Все права принадлежат в полном объеме авторам соответствующих произведений Перепечатка материалов только по предварительному разрешению. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.